英国退欧可以为英国银行提供额外的灵活性


纽约(IFR) - 律师告诉IFR,英国退出欧盟可能会使其银行免受欧盟对奖金的严重限制,从而可能使其在纽约等其他金融中心更具竞争力 2014年实施的奖金上限适用于单一市场最大的银行,将奖金限制为工资的100%,或者在股东批准的情况下限制为200%伦敦Dechert的合伙人罗杰马修斯表示,一旦英国正式退出工会,就可以制定自己的新规则 “这可能是英国政府将利用这个机会放弃奖金上限,”他告诉IFR英国银行表示,这一上限使其处于不利于其他补偿规则较为松散的国家的劣势,特别是美国银行不受奖金限制汇丰银行董事长道格拉斯弗林特在2014年称这一规则为“逆行”巴克莱银行和英国银行家协会也一直在反对上限 “[英国银行]发现很难提供与同一城市的美国同行相当的补偿,”马修斯说根据薪资基准公司Emolument的数据,汇丰银行和巴克莱银行纽约办事处的副总裁平均薪资超过180,000美元,与高盛,摩根士丹利,摩根大通和花旗集团一致但根据Emolument的数据,美国银行向副总裁支付的平均奖金为155,000美元,而汇丰银行和巴克莱银行的平均奖金为102,500美元数据显示,董事级奖金更接近,但英国银行的奖金仍然较低 - 巴克莱银行和汇丰银行平均支付305,000美元,高盛和花旗集团的平均奖金为350,000美元 Emolument表示,这四家银行的董事薪酬相差不多,仅为220,000美元奖金上限规则适用于任何欧盟银行的全球员工,以及任何国际银行的欧盟员工如果放松或取消,英国银行可能会发现在美国或亚洲与竞争对手竞争比欧盟竞争对手更容易,伦敦可以作为非欧盟银行员工的地点受益,而其他欧盟城市的薪资上限应用然而,英国面临着来自欧盟及其本国公民保留某种形式奖金上限的强大政治压力为了保持对单一市场的准入,英国可能需要维持与欧洲大致相当的金融部门法律英国一家颇具影响力的银行业集团发言人表示,任何奖金上限的变化都可能使其处于危险之中发言人说:“风险在于,如果我们与欧盟规则过于分歧,我们将无法获得进入单一市场的权利,并且将取消护照权利”此外,在金融危机之后,英国政府面临着使银行及其员工更负责任的压力,推动了奖励上限伦敦Allen&Overy的合伙人Sarah Henchoz表示,面对危机后对金融业的政策,软化这一规则将会浮出水面 “我们的政府将面临来自银行的压力,使其更容易在英国支付和留住人才,”她说 “[但]取消上限将违背为什么这些事情在一开始就落实到位的整体风气这将是一个政治主导的决定“美国的赔偿规则目前正在接受监管审查但是,尽管监管机构提议增加奖金延期,加强追回条款并扩大受规则约束的员工人数,但仍然没有直接上限普华永道分析师在4月份的一份研究报告中写道:
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